La prevención de riesgos es un tema prioritario en el mundo empresarial y laboral en Costa Rica.

En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) ha establecido una serie de medidas y regulaciones para promover condiciones de trabajo saludables y seguras.

Dichas medidas son aplicadas por las empresas con el objetivo de proteger la integridad física y mental de sus trabajadores, así como también garantizar un ambiente laboral adecuado que fomente el bienestar y productividad.

El Ministerio de Trabajo ha realizado una serie de visitas para revisar el cumplimiento de las prevenciones realizadas a empresas de Guanacaste con el fin garantizar trabajo decente.

Los inspectores visitaron varias fincas, plantaciones de naranja, los viveros, se verificó el estado de los campamentos, las baterías de servicios sanitarios, la rotulación y aseo de los diferentes espacios incluida la cocina y la soda, se revisó el cumplimiento de las normas de seguridad y en fin, de una manera cuidadosa y exhaustiva se inspeccionó la empresa.

“Nos llevamos la grata satisfacción de constatar que las previsiones que se realizaron a esta empresa fueron cumplidas a tiempo y están interesados en poder atender temas de aseguramiento y atención por parte de la Caja a los migrantes que laboran en esos lugares y otros más relacionados con migración y que ellos nos han compartido”, dijo el ministro de Trabajo.

A continuación, se detallan algunas de las acciones que las empresas deben tomar en cuenta según lo estipulado por el MTSS:

• Realizar una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo: Es importante que las empresas identifiquen los posibles peligros y riesgos presentes en sus instalaciones y tomen medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Esta evaluación debe ser realizada periódicamente para garantizar la continua seguridad del personal.
• Proporcionar equipos de protección personal (EPP): Si la naturaleza del trabajo lo requiere, es responsabilidad de la empresa proveer a sus trabajadores con EPP adecuados y en buen estado. Estos pueden incluir cascos, guantes, gafas de seguridad, entre otros.
• Capacitar a los trabajadores en materia de prevención: Todos los empleados deben recibir una formación adecuada sobre las medidas de seguridad y prevención establecidas por la empresa. Esto les permitirá actuar de manera segura en su entorno laboral y minimizar el riesgo de accidentes.
• Garantizar un ambiente ergonómico: Las empresas deben asegurar que sus instalaciones estén adecuadamente diseñadas para prevenir posibles lesiones musculoesqueléticas causadas por movimientos repetitivos o posturas forzadas. También es importante proporcionar mobiliario y herramientas ergonómicas para minimizar la fatiga y mejorar la comodidad de los empleados.
• Implementar medidas de higiene y seguridad: Es necesario que las empresas establezcan medidas adecuadas de higiene y seguridad en el lugar de trabajo, como por ejemplo, disponer de un plan de emergencia en caso de incendios o contar con una política de prevención del acoso laboral.
• Realizar exámenes médicos periódicos: Además de proporcionar un ambiente seguro, es importante que las empresas realicen exámenes médicos periódicamente a sus empleados para detectar posibles enfermedades laborales o condiciones preexistentes que puedan ser agravadas por el trabajo.
• Fomentar una cultura de seguridad: La prevención no solo depende de las medidas tomadas por la empresa, sino también de la actitud y comportamiento de sus empleados. Por lo tanto, es importante fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo mediante campañas, capacitaciones y reconocimiento del buen desempeño en materia de prevención.
• Realizar evaluaciones periódicas: Las empresas deben llevar a cabo evaluaciones periódicas para identificar posibles riesgos en el lugar de trabajo y tomar medidas preventivas adecuadas. Estas evaluaciones pueden incluir inspecciones de seguridad, encuestas de satisfacción del empleado y análisis de incidentes anteriores.
• Proporcionar capacitación adecuada: Los empleados deben recibir una capacitación adecuada en materia de prevención de riesgos laborales, incluyendo información sobre medidas de seguridad, uso correcto del equipo y posturas adecuadas. Esta capacitación debe ser impartida a todos los niveles dentro de la empresa.
• Fomentar la participación activa de los empleados: La prevención también depende en gran medida del compromiso y participación activa de los empleados. Por lo tanto, las empresas deben fomentar un diálogo abierto y alentar a sus empleados a informar cualquier situación de riesgo que observen o hayan experimentado.
• Implementar un sistema de reportes y seguimiento: Las empresas deben establecer un sistema de reportes y seguimiento para registrar incidentes, accidentes o situaciones de riesgo identificadas. Esto permite una evaluación continua y la implementación de medidas correctivas adecuadas.
• Revisar constantemente las políticas y procedimientos: Es importante revisar periódicamente las políticas y procedimientos relacionados con la prevención de riesgos laborales para garantizar su efectividad e incorporar nuevas medidas en caso de ser necesario.

Además, es importante actualizar a los empleados sobre cualquier cambio en estas políticas.

• Fomentar una cultura de seguridad: Una cultura de seguridad sólida es crucial para prevenir riesgos laborales. Esto puede lograrse al fomentar un entorno laboral seguro y saludable, reconocer y recompensar las prácticas seguras y promover la comunicación abierta y honesta sobre temas relacionados con la seguridad.
• Realizar simulacros y ejercicios de emergencia: Las empresas deben realizar simulacros y ejercicios de emergencia regularmente para preparar a sus empleados para situaciones inesperadas. Esto les permite practicar los procedimientos de evacuación y familiarizarse con equipos de seguridad.
• Proporcionar capacitación y formación: Es esencial que las empresas proporcionen a sus empleados la capacitación adecuada sobre medidas de prevención de riesgos laborales, así como también en el uso seguro de maquinaria, herramientas y equipos. Esto ayuda a mejorar la conciencia y habilidades de los empleados para manejar situaciones potencialmente peligrosas.
• Evaluar constantemente el ambiente laboral: Las empresas deben realizar evaluaciones periódicas del ambiente laboral para identificar posibles riesgos y tomar medidas preventivas. Estas evaluaciones pueden incluir la revisión de los procedimientos de trabajo, la inspección de equipos y herramientas y la identificación de posibles riesgos ergonómicos.
• Fomentar una comunicación abierta: La comunicación es fundamental para promover una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Los empleados deben sentirse cómodos al informar sobre condiciones inseguras o prácticas incorrectas sin temor a represalias. También es importante que los empleadores escuchen las preocupaciones y sugerencias de sus empleados y tomen medidas para abordarlas adecuadamente.
• Mantener registros detallados de incidentes: Las empresas deben mantener registros detallados de todos los incidentes y accidentes laborales, incluyendo lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto les permite identificar patrones y tendencias que pueden ayudar a prevenir futuros incidentes.
• Revisar y actualizar políticas y procedimientos regularmente: Las políticas y procedimientos relacionados con la seguridad deben ser revisados y actualizados periódicamente para garantizar que estén alineados con las mejores prácticas y regulaciones actuales. También es importante comunicar estos cambios a todos los empleados para garantizar su cumplimiento.
• Promover una cultura de seguridad: La seguridad debe ser una prioridad en todos los niveles de la empresa, desde el liderazgo hasta los empleados. Se deben promover programas y actividades que fomenten una cultura de seguridad, como capacitaciones regulares, prácticas de trabajo seguras y celebraciones para reconocer logros en materia de seguridad.
• Proporcionar equipos de protección personal (EPP) adecuados: Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar a sus empleados equipos de protección personal adecuados y capacitarlos sobre su uso correcto. Esto incluye elementos como cascos, guantes, gafas de protección y ropa de seguridad.
• Fomentar la comunicación abierta y transparente: Una comunicación abierta y transparente entre empleadores y empleados es fundamental para una cultura de seguridad. Los empleados deben sentirse cómodos al informar sobre posibles riesgos o incidentes sin temor a represalias.
• Realizar evaluaciones de riesgos regularmente: Las empresas deben realizar evaluaciones de riesgos periódicas en sus instalaciones para identificar posibles peligros y tomar medidas preventivas antes de que ocurra un accidente.
• Capacitar a los empleados sobre primeros auxilios: Todos los empleados deben tener conocimientos básicos de primeros auxilios y estar capacitados para responder a emergencias. Esto puede marcar la diferencia en caso de un accidente grave.
• Establecer protocolos de seguridad: Se deben establecer protocolos claros y específicos para situaciones de emergencia, como incendios, evacuaciones y desastres naturales. Todos los empleados deben conocer estos protocolos y participar en simulacros regulares para garantizar una respuesta eficaz en caso de una crisis.
• Incluir la seguridad en el proceso de contratación: Al contratar nuevos empleados, es importante evaluar su conocimiento y experiencia en materia de seguridad. También se les debe proporcionar una formación adecuada para garantizar que comprenden y cumplen con las normas de seguridad en el lugar de trabajo.
• Realizar inspecciones regulares: Las empresas deben realizar inspecciones periódicas en sus instalaciones para identificar posibles riesgos o violaciones de las normas de seguridad. Esto permite corregir problemas antes de que causen un accidente.
• Mantener registros y realizar un seguimiento de incidentes: Es importante mantener registros detallados de cualquier accidente o lesión en el lugar de trabajo. Esto puede ayudar a identificar patrones y mejorar los protocolos de seguridad para prevenir futuros incidentes.
• Proporcionar equipos de protección personal (EPP): Todos los empleados deben tener acceso a EPP adecuado según sus funciones laborales. Esto incluye elementos como cascos, guantes, gafas de protección, entre otros.
• Promover la comunicación y el reporte: Los empleados deben sentirse cómodos al informar sobre posibles riesgos o violaciones de seguridad. La comunicación abierta y transparente es fundamental para identificar y abordar problemas de seguridad.

• Revisar regularmente los protocolos de seguridad: Los protocolos de seguridad deben ser revisados y actualizados periódicamente para garantizar que sean efectivos y estén al día con las mejores prácticas.
• Tener un plan de evacuación: Todas las empresas deben tener un plan claro para evacuar a los empleados en caso de emergencia. Este plan debe ser conocido por todos los empleados y practicado regularmente.
• Proporcionar recursos para la seguridad: Es responsabilidad del empleador proporcionar los recursos necesarios para garantizar la seguridad de los empleados. Esto puede incluir capacitación en seguridad, equipos de protección personal y herramientas adecuadas.
• Responder a incidentes: A pesar de implementar todas las medidas preventivas posibles, siempre existe la posibilidad de que ocurra un incidente. Por lo tanto, es importante tener un plan claro para responder a estos incidentes y minimizar su impacto en el lugar de trabajo.
• Promover un ambiente seguro: Finalmente, es responsabilidad de todos en la empresa mantener un ambiente seguro para trabajar. Esto incluye reportar cualquier problema o preocupación relacionada con la seguridad, seguir los protocolos establecidos y ser consciente del bienestar general de los compañeros de trabajo. Al crear una cultura segura en el lugar de trabajo, se puede prevenir una gran cantidad de accidentes y lesiones.

En resumen, la seguridad en el lugar de trabajo es responsabilidad tanto del empleador como de los empleados.

Al trabajar juntos y seguir las medidas preventivas adecuadas, se pueden minimizar los riesgos y crear un ambiente seguro para todos.

Recordemos siempre que la seguridad no es algo que deba tomarse a la ligera, sino que debe ser una prioridad en todas las empresas para garantizar la salud y bienestar de todos los involucrados.

Continuando con esta mentalidad proactiva hacia la seguridad, podemos reducir significativamente la posibilidad de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.

¡Así que sigamos trabajando juntos para mantener un ambiente seguro para todos!

Con esto en mente, es importante recordar que la seguridad no es solo una responsabilidad en el lugar de trabajo, sino también fuera de él.

Al llevar las prácticas seguras a nuestras vidas cotidianas, podemos crear una comunidad más segura y saludable para todos.

Además, al promover activamente la importancia de la seguridad en nuestros círculos sociales y familiares, podemos ayudar a crear conciencia sobre este tema crucial.

La seguridad debe ser una prioridad en todas las áreas de nuestras vidas, no solo en el trabajo.

La seguridad en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida y todos tenemos un papel importante que desempeñar para mantenernos seguros y saludables.

Sigamos trabajando juntos para crear una cultura de seguridad fuerte y promover prácticas seguras tanto en el trabajo como en casa.

Juntos podemos hacer la diferencia y asegurar un ambiente seguro para todos.

¡Recuerda siempre: seguridad primero!